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一座城市的“蓝领创新”实践

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     "五一"国际劳动节之后,安徽省合肥市举办了一场隆重的庆祝表彰大会。会上,市政府拿出600多万元的"真金白银",奖励生产一线优秀"蓝领"创新职工。而在此前,一次奖金总额最多是140余万元。

这项名为"合肥市职工技术创新成果"的评选,源于10年前合肥市政府与市总工会的一次联席会议的决议,每两年举行一次。当时设立评选最主要的初衷,就是"鼓励一线职工参与创新"。

今年,这项评选来到了第五届。从第一届的319项成果申报,到今年的1305项成果申报,一线职工技术创新成果呈爆炸式增长态势。

从"小改小革"升级到瞄准国际

记者见到孙龙林时,他刚从印度回来。孙龙林带队研发的光伏逆变器正销往印度、土耳其、韩国等国。

在合肥市第五届职工技术创新成果评选中,这个项目荣获特等奖。

光伏逆变器是太阳能光伏发电系统的重要部件,逆变器效率的高低是决定发电量大小的重要因素,转换效率越高,发电量也就越大。

在光伏逆变器领域,孙龙林所在的阳光电源一直是佼佼者。2016年之前,阳光电源和世界上其他领先的公司一直采用两电平拓扑技术,但这一技术损耗大,想通过减少损耗来提高效率很吃力。

此前,孙龙林和他的团队在提高发电量方面一直有一些"小改小革"。面对激烈的全球市场竞争,孙龙林觉得必须有所突破,"我们开始考虑换一个技术平台。"

真正实验创新时,技术难点少不了。孙龙林回忆,这是一个不断试错的过程,他们结合理论进行仿真分析,先后用了六七种新型材料在实验室平台测试,并不断调整参数设计,再测试。"为了赶时间,测试平台的团队成员经常加班至很晚,甚至通宵。"

在项目开发过程中,他们遇到了现场的一些棘手问题。中东部地区的光伏发展越来越快,但地区水域面积大、池塘湖泊多,一些光伏组件电池板在潮湿的环境下效率会异常衰减。

"我们有个4人研发小组专攻这个问题。修复要在晚上进行,两个员工每天晚上去电站开启修复,早上再关闭,来确认自主研发的新技术的有效性。"孙龙林告诉记者。

职工自主创新成果斐然。率先采用大功率三电平拓扑技术及系统并联技术后,逆变器转换率达到了99%,并带来了巨大的经济效益。产品自从2016年6月上市到2017年,销售额接近15亿元。

职工持之以恒的技术创新与公司的创新激励分不开。为鼓励职工创新,阳光电源除了物质奖励,还有职称和晋升奖励。该公司工会主席介绍,"我们的价值专利奖最高额度达100万元。"

虽成绩傲人,但创新并未止步。针对现有产品的创新仍在继续。

市场需要什么,职工创新就搞什么

在荃银高科副董事长陈金节看来,品种是种业公司竞争力的基础。"再好的种业公司,没有好的品种就会走下坡路。"

然而,品种研发周期太长,杂交水稻出一个新品种难度很大,研发方向准还需要10年左右,但很难保证品种10年后还能适应市场发展,因此品种研发后要快速推向市场,加快科研转化速度。

"做杂交水稻的育种,不仅需要科学把握精准,还要有前瞻性。"陈金节说。

随着城镇化水平持续提高,农村劳动人口不断向城市转移,劳动力资源日趋紧缺,导致杂交水稻制种和管理成本大幅上涨。如何在保证种子质量的前提下,降低种子生产成本,提高机械化制种效能,成为荃银高科杂交水稻育种团队思考的问题。

高产、稳产、米质优、抗病性好、适宜机械化生产……这些成为他们早期育种时考虑的重点,而这些重点也正是种业市场的需求。为此,荃银高科项目牵头人张从合研究员带领团队,创新性地使用综合性状优异的父母本进行配组,母本为光温指标较低、配合力高的优质不育系,父本是以丰优占与黄华占杂交后选育而成的抗稻瘟病、高产恢复系。

如此选育的水稻品种,优质、抗病、适宜机械化种植,平均亩产可达615公斤以上,高产田块可达860公斤。

然而,在推向市场、规模制种时,如何生产出更高质量的种子又是一个新课题,育种团队经过反复摸索、试验,大家总结采取早收、在种子八成黄时收割就能解决芽率更优的问题。

"这样的产品,老百姓不可能不欢迎。"项目牵头人张从合信心满满。今年,张从合团队创新研发的杂交水稻新品种徽两优898同样成为合肥市职工技术创新成果评选仅有的两个特等奖之一。

"蓝领创新"正在迸发巨大活力

如今的合肥,在全城创新的大军中,"蓝领创新"正成为一支重要的力量。

来自合肥市总工会的统计数据显示,全市产业工人会员数已经达到100多万。长期以来,合肥市各有关部门通过不同形式激发一线职工创新热情。其中,仅合肥市总工会就有多种举措:依托市职工大学开办家政服务、机械电工、创业管理等免费技能培训,实施职工晋升技能等级奖励计划,对晋升为技师、高级技师的职工给予物质奖励,对技能竞赛获奖选手给予物质奖励……

去年5月,合肥市又引入社会资源,创办了"合肥市职工星梦园众创空间",提供了多个"创客"工位,不仅激发了一线职工的创新热情,而且为一线职工创业提供了更加宽广的舞台。

两年前,举办第四届职工技术创新成果评选之时,合肥市政府对该项评选的"奖励办法"进行了以"提标、扩面"为目标的修订,其中特等奖奖金由最初的5万元提高到8万元。如今,时隔两年,合肥市政府再一次大幅提高职工技术创新成果奖励标准,其中特等奖奖金高达20万元。

"毫无疑问,一线职工创新创业热情正在水涨船高。"合肥高新区总工会主席王本春体会深刻。今年的合肥市第五届职工技术创新成果评选,2个特等奖和5个一等奖获奖者中,合肥高新区占了7个项目中的5个,可谓大获丰收。

"这是合肥高新区职工创新热情的真实反映。"王本春认为,一项职工技术创新成果评选引得如此多一线职工争相报名参加,这本身就从一个侧面反映了"蓝领"们的创新热情程度。

编辑: 宋艳艳 返回金沙网站首页
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